面對一浪浪的裁員減薪潮，職工盟秘書長李卓人批評僱主在經濟衰退時，只會將危機轉嫁員工；而僱員也只懂逆來順受，不敢抗衡歪風。他預計香港將進入「災難年」，如果民怨再激化，社會可能觸發大遊行，甚至暴亂。
李卓人在接受訪問時直斥，目前很多僱主不去承擔風險，「一唔掂」就減薪、裁員，打工仔毫無保障，大嶼山巴士公司就是一個例子。他表示，會在議會裏向政府爭取修改勞工法例，要求僱員有諮詢權：「唔好搵工人笨，就算佢哋肯減人工同你（僱主）共度時艱，你都要有承諾，喺乜情況下加番人工，唔好大石砸死蟹。」他認為，僱主在裁員或減薪行動前，必須先諮詢工會或員工代表，商討是否有其他解決方法或行動準則。
對於打工仔反應消極，李則鼓勵工人團結力量，而不單單是個人自強：「十個人得一個反對，咪炒咗佢咯，咁樣解決唔到問題。但十個人九個反對，就唔同啦。」

特首應該大方啲
不過，李卓人慨歎「做立法會議員提案權都無」，無法以私人法案的途徑爭取諮詢權。因為當中涉及政府政策，而特首董建華絕不會同意他的提案。他直指，董建華應該「大方啲」，如果私人草案（不涉到公帑），就算影響政策，都應該簽名同意，令立法會起碼擁有辯論權。
李卓人預計，目前不少私人公司削減雙糧，公務員薪酬可能受影響而減薪，或甚至與私人公司「鬥平鬥賤」；加上架構檢討，公務員相信是社會不穩一個重要因素。而「九一一」的影響浮現，僱員薪金大減，失業率甚至會高達六點五。他擔心，當民怨再激化，會爆發大遊行或暴亂。
記者　許瓊霖