【本報訊】著名護膚品牌Crabtree & Evelyn女經理向公司透露懷孕後，新男上司要她離職，因勞工處介入明言不可炒大肚婆才讓她復職，但跟着將她的座位調至近廁所及微波爐，工作方面屢為難她，甚至當眾侮辱她，更在她產假完結後解僱她。女經理透過平機會入稟區域法院，控告公司及男上司違反《性別歧視條例》，要求對方道歉及賠償約101萬元。

被調至坐廁所附近

申索人顏素衡（譯音），兩名答辯人是Crabtree & Evelyn（Hong Kong）Ltd及男上司許偉雄（譯音）。申索人於2016年10月尾加入公司，去年1月18日，時任譚姓上司讚其工作表現突出，口頭通知她通過試用期，翌日新上司許偉雄上班。同月26日，她通知公司懷孕，許同日要她離職，勞工處介入，半個月後她復職，但座位被調至廁所及數部微波爐附近。

入稟狀指，消毒劑及食物氣味令顏惡心，她獲通知不用出席會議，下屬不再向她匯報，又不能使用辦公室電子郵件及打印機，公司亦要求她放無薪假期做產檢。許更試過當眾刁難她，去年3月稱不滿其表現而延長試用期。她產子後於10月13日上班，惟月底遭解僱，公司更召警到場押她離開公司，她感到被侮辱。

申索人稱被解僱時月薪約6萬元，若非被懷孕歧視，預計可於被告公司工作至少一年，故索79萬元損失薪金連同情感傷害及懲罰性賠償，共101萬元。
案件編號：DCEO19/18
■記者戴國輝