專才招聘公司Robert Half委託進行了一項的最新獨立調查訪問了香港商界領袖，結果發現逾半（52%）受訪者曾對公司的員工降職。

香港商界領袖提出了多種降職理由，有超過三份一（34%）受訪者曾一名獲晉升但未能勝任新職位的員工降職，31%受訪者提出的第二大降職原因是機構重組，或者有關職位已被取消。逾四份一（28%）受訪者表示員工因為表現欠佳而被降職，8%則指員工自願降職。

員工對降職的反應各有不同，超過三份一（38%）香港商界領袖表示該員工盡可能大方得體地接受降職。27%受訪者表示有關員工對降職的反應十分激烈並因此辭職，25%員工感到沮喪，並失去了工作熱誠。只有10%受訪者表示被降職的員工採取積極進取的態度，專注在新職位爭取表現。

【六四30】守住歷史 拒絕遺忘
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