新青年論壇副召集人　陳志輝

為了回應全球化和知識型經濟的挑戰，持續進修、終身學習仍是大勢所趨，政府最近推出了五十億元的持續進修基金，鼓勵市民增值。推廣進修，不但是政府的責任，作為受益人，僱主亦應擔當一定角色。然而，新青年論壇兩次有關在職進修的調查均發現，僱主往往成為僱員進修的絆腳石，問題值得社會關注。
調查分別在今年五月，及二○○○年十月進行，兩次調查也發現，工作是否需要及公餘時間是否足夠，是受訪者考慮是否進修的最主要因素。諷刺的是，市民一方面要提升技能以應付工作需要，但另一方面，在激烈的競爭環境下，工作量增加，員工超時工作已是家常便飯，精神、時間及體力早已被工作消磨得所餘無幾，還要抽出時間進修，僱員除了要有莫大的勇氣和決心外，僱主的體諒和支持亦非常重要。
最令我們失望的是，僱主普遍對進修人士有所顧忌，擔心他們因進修而分心，「不務正業」影響工作。兩年前的調查發現，三成受訪者認為僱主不支持僱員在職進修，認為支持的只有一成多。更有受訪者向我們吐苦水，求職面試時要掩飾進修的事以增加受聘機會。早前一名獲獎學金的公開大學學生便慨歎為了令僱主安心，要用放假旅遊作為請假讀書的藉口，便是活生生的例證。

僱主一直坐享其成
平心而論，香港有八成的公司都屬中小型企業，僱員流動性高，要僱主騰出資源和人手支援僱員進修，確有一定困難。然而，如果僱主以歧視眼光看待進修人士，這又叫市民如何響應政府的呼籲，增值自強呢？
在外國，持續教育的經費都是由僱主、僱員及政府三者共同分擔，經濟及發展合作組織的調查便指出，僱主分擔了約三成進修費用。然而，在香港這個低稅率的地區，絕大部份的進修費用都是由僱員承擔，僱主一直是坐享其成，享受政府在教育投資上的補貼，由接受政府資助大學輸送出來的人才，以至最近的持續進修基金，都是政府為商界度身訂做的僱員再投資計劃。當大商家不斷認為大學生質素差，要求提升人才質素的同時，他們應該捫心自問，在協助僱員進修時下了甚麼工夫？對進修的僱員採取甚麼態度？
要香港面對知識型經濟，提高競爭力，推廣持續進修，不能沒有僱主的角色。特區政府在財政緊絀的情況下仍一擲千金鼓勵市民進修，何不考慮建立一個鼓勵進修的環境，向僱主提供稅務優惠，完善現時的僱傭條例，令進修的僱員獲得更大的保障。