【記者譚暉報道】有逾百年歷史的先施百貨本月起要求三百多名員工更改薪酬制度，對於不肯接受新制度的員工，資方會給予一個月通知期予以遣散。
員工坦言，新制即變相減薪一成，在現時經濟環境下，公司採取瘦身措施亦無可厚非，但公司拒絕發放代通知金及只給予員工兩日時間作考慮，做法令人氣憤及無奈。

拒接受新制將炒魷
先施百貨上周起向員工發出通告，解釋新的薪酬制度。公司發言人表示，拒絕接受新制的員工，會給予一個月通知期遣散，她強調此舉並無違反勞工法例。發言人又說，改變佣金制度並不等於員工必定會被減薪。
不過，香港百貨商業僱員總會外務幹事鄭乃恩表示，資方將員工的一成底薪轉做佣金，員工需達到去年的工作指標才能取回該筆佣金，對員工並不公平。以一名售貨員月薪六千元計算，本月起她只能保證獲得五千四百元。
另外，時事評論員黃毓民擔任董事的無線數碼科技有限公司（HongKongTelepdaTechnologyLtd.)，上月裁減了六十至七十名員工中的二十至三十人，有現職員工投訴公司拖欠薪金，本來答應日內作出補償，卻失信於員工。
黃毓民昨表示，自己並無參與公司的日常運作，並不清楚內情。該公司總經理譚國培承認，公司拖欠員工約一個月工資，亦拖欠被裁員工的部分補償，但強調由於即將有新資金注入，欠薪問題可望在三、四月間解決。