正當上海浦東的企業向本港專才招手之際，早年受聘於跨國公司、長駐上海開拓內地市場的一批本港管理人，現時卻受到日趨成熟的上海精英挑戰，不僅身價不斷回落，飯碗更可能隨時不保。面對殘酷的人才競賽，這批對中國改革開放立下不少汗馬功勞的香港人，沒有輸掉鬥心，他們誓言會好好打一場身價和飯碗保衞戰。長江後浪推前浪，上一批北上港人的艱辛故事，值得現時準備北上求職者借鑑。　北上雜誌組

周日晚上，香港瑞安集團有份開發的上海新天地消閒點，人聲鼎沸。六年前開始駐上海的港人李先生，混在各國商旅、年輕上海白領和駐滬港人的把酒言歡聲中，呷着手中的美國汽水說，「看不清」自己在上海的發展前景。
一九九七年，有本港大學學位和多年中國貿易經驗的李先生拉着行李北上，出任一家跨國公司的營業部高職，主攻內地市場。這六年上海出現跳躍式發展之際，李先生在上海的遭遇也經歷巨變。

內地人學成歸來搶職位
受九七年亞洲金融風暴餘震影響，在中國的外資公司大力推行本地化政策，不斷以當地員工取代外派員工，李先生當時也差點飯碗不保。幸好在被炒前，他把握機會轉到另一家跨國公司，主力行銷但兼顧較難被上海人取代的市務工作。上海這一口飯保住了，但待遇卻明顯較前差，房屋津貼大幅減半，公費返港探親次數由每年兩次減至一次……。
一波未平，一波又起。隨着全球經濟復甦放緩，企業緊縮開支，現時在跨國公司以合約形式受聘的李先生，又開始擔心公司會否跟他續約，心情忐忑不安。眼前的飯碗隨時可能有變，李先生估計，外面的人力市場情況更糟。「大公司新開職位愈來愈少；中國加入世界貿易組織，中型公司雖說會湧現，但我聽說，這些公司寧願聘請一些在外國讀完書的內地人，也不願請香港人，貪其不用提供房屋津貼。」

勤工作盡所長力抗逆流
面對前路的困局，李先生深明「驚都無謂」，他決定善用自己的國際經驗，克盡己職，希望令外資公司老闆覺得他物有所值。「外派員工的責任有三：一是達到上級指定的營銷目標；二是培訓當地員工；三是完善公司制度。」而「香港人有與不同國籍人士合作和在不同國家公司工作的經驗，這方面明顯較內地人優勝。」

因此，他每天工作十二小時，每星期至少有兩、三天馬不停蹄出差見客，一於努力工作，發揮所長，力抗被上海下屬淘汰的命運。

中國發展港人功不可沒
繁盛的南京西路上，港商開發的商廈、商場林立，坐在美國和台灣商人合力發展的連鎖咖啡店內，年輕的董先生認真地說：「中國有今天的發展，香港人過去十多二十年真是功不可沒！」「今時今日（上海）許多發展，或者商業運作模式和工作方式，都是香港人帶來的。」「我不敢說香港人功勞很大，但若過去二十多年沒有香港人返內地工作，中國沒有今時今日！」
江山代有才人出，港人在上海曾叱咤一時，目前身價卻江河日下。上月才被公司調往上海開拓華東市場的董先生不得不承認，香港人在上海的待遇愈來愈差，在上海的機會也愈來愈少，相信隨着上海人才逐步成熟，許多香港人也無可奈何地要離開。「香港人被炒後，通常有兩條出路，一是留在上海待聘，二是自己搞生意。」
於九十年代初在本地大學畢業的董先生，長駐上海前，曾派駐廣州工作。他月前決定暫別香港的家人、女友，隻身遠赴競爭激烈的上海，原因是除上海外，「沒有更好選擇」。「我這條是China命，已經很難返轉頭了。」「以前以為在中國工作了幾年，可以返回香港。現在，香港扮演中國總部的角色漸漸褪色，職位也愈開愈少」。

憑識見重誠信拼搏立足
前路茫茫，後有追兵，董先生卻深信，憑着港人的豐富識見，千金不換的誠信，香港人仍有能力與薪金愈來愈高的上海人爭一日之長短。
「我們的英文勝過他們，但普通話卻及不上他們流利；但我們的廣東話比他們好，若你懂上海話，自然更好。香港人有一個優勢，就是我們的誠信。我們長大的環境，某程度上會令我們覺得這東西（誠信）比錢更重要……可能對於別人（指一部份內地人），有人給予幾萬或幾十萬元，就會說『得啦得啦，我幫你搞掂佢！』我想──我不是要擦香港人的鞋，對香港人來說，幾十萬元也不會動心啊……」
董先生斬釘截鐵地說：「上得嚟嗰班香港人，好多都係有個心去博，如果唔係又點會有咁多人單身，或者難聽啲講，拋妻棄子……」。
前路艱辛，北上港人，好走！