公務員編制及薪酬必須削減，不然政府服務會日益昂貴，市民勢必無法負擔；但要減得有原則有方法，要開誠布公，承擔責任。
有原則，其一是不可為減省財赤若干數目而減薪若干百分點，也不宜為九七年以來加了若干百分點而照額減薪。政府不是商行。公務員薪酬調整有既定獨立機制，去年社會一片裁員減薪，公務員薪酬調查卻示意首長級應加薪4.9%，民窮官富，令人無法信服，要求檢討機制的聲音大噪，但政府遲遲不採取行動。如今財政司司長「假設」同一機制之下，今年五月調查結果，會是所有職級一律減薪4.75%的基礎。這種「大膽假設」，希望不是這些機制已淪為政治工具的先兆。
原則之二是必須尊重法定權利，不可鑽空子，不可企圖剝奪。任何減薪離職的安排，都須在不違反基本法的範圍內去做。第100及103條賦予在特區成立前已在各部門任職的公務員的保障條款，須給予"purposiveandgenerous"（針對目標及慷慨）的解釋。若企圖以本地立法削減基本法給予的保障，結果只會令立法因違憲而無效。
這兩項條文保障的是過渡九七的原公務員，並不限制特區政府未來發展。顧及法定權利，減薪和減編制必然受到若干規限，因此更須及早訂定整體計劃而按部就班實行。
其三是減薪減編制是為實現「小政府」，若一面減薪減編制，另一面卻訂立大計，處處指揮經濟發展，處處插手經濟活動，那就不是縮減公營部門，以予私營機構更大空間。