今年各級公務員遞增薪額再創回歸後新高，其中低層公務員的遞增薪額開支更首次超越2%。高級公務員協會主席黃孔樂認為，現行機制需在薪酬趨勢總指標上再扣減遞增薪額，才得出淨薪酬指標，是不合理。他指，政府聘請大量人手以填補公務員退休潮，新入職人數增多，遞增薪額也隨之上升，「相對要扣減嘅數越來越多」，加薪幅度變相減少，影響公務員士氣。

他建議，政府未有調薪新方案前，可設「封頂」機制，如該年度的遞增薪額為總薪酬指標10%，以今年高級公務員總薪酬總指標5.25%計，扣減的遞增薪額最多為0.525%。他強調，扣減遞增薪額並非避免雙重加薪，而是因應私人市場有勞績獎賞，故需相應扣減，而當年設定調薪機制時，勞績獎賞為該年度加薪幅度約10%。

華員會會長利葵燕則指，由於出現公務員退休潮，需增加人手，令遞增薪額不正常地創新高，無形中壓低了薪酬趨勢淨指標，料未來數年會不斷上升，影響17萬公務員。她說，曾建議當局檢討遞增薪額，回復正常水平，但未有方案，「做得好緩慢，今年又重複出現呢個問題」，促局方正視。公務員工會聯合會總幹事梁籌庭亦表示，已要求公務員事務局檢討有關機制多時，但至今未有正面回應，月底與局方開會時會再反映。

對於今年遞增薪額再創回歸後新高，經扣減後不利公務員調薪。薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛指出，調查報告反映去年4月2日至今年4月1日期間受訪私人公司的薪酬變動，是政府考慮公務員調薪的一籃子因素之一，但強調私人與政府的薪酬機制有別，政府設遞增薪點，即「跳point」，私人則沒有，若政府採納報告，需自行考量如何處理遞增薪額，「減定唔減，點樣減法，留番畀政府同公務員事務局去回應呢個問題」，由於非委員會職責範圍，不便作評論。

公務員事務局表示，扣減遞增薪額的目的是要抵銷私營機構中原則上不應包括在薪酬趨勢總指標的特殊勞績獎賞和遞增薪額。就職方提出的關注，局方一直有留意和研究。由於目前私營機構在薪酬調整時仍有給予僱員勞績獎賞及遞增薪額，因此目前未有足夠理據停止扣減遞增薪額開支的安排。但局方會就此事繼續與職方商討及保持溝通。