每次放假要準備存貨填滿這框框是相當困難，不談市況，惟有找些生活上的體驗來分享。現時香港失業率高企，問題相當嚴重，筆者相當慶幸並非今時今日才出道，否則事業路上肯定崎嶇得多。
筆者一位朋友剛大學畢業，從他口中得知，現時求職文化與當年原來已經大有分別，筆者以往見工時，面試話題主要是考驗分析能力及業內常識，但今時今日求職者就刻意強調自己的背景及關係網絡，香港中國化，是頗為明顯的情況。面試問題「你可為公司作甚麼貢獻」，今日的答案會是圍繞着可以即時為公司帶來多少生意額。
僧多粥少，各出奇謀是理所當然，筆者沒有甚麼關係又不擅辭令，今時今日已不合時宜，但據筆者朋友告知，部份人的背景是貨真價實，但更多卻是言過其實，務求先奪得職位日後才算，反正人事部不會輕言辭退，證明自己眼光偏差。

實事求是風氣不再
適逢筆者另一位朋友逆市創業，於香港這種營商環境下，中小企要生存非常困難，所以成本控制是非常嚴謹，人手相當少要行精兵制，在招聘過程中便曾遭遇過不快的情況。
筆者朋友當然不會要求甚麼關係，而只以工作上的技術要求作為主要考慮，但求職者為求成功，唔識扮識，結果在上班後交不到功課，最後還是被辭退了。
現時經濟環境困難，求職競爭激烈，失業者不安的情緒也值得體諒，但因此而起的誇大文化卻令人惋惜，誇大技術或背景瞞天過海，效果只不過一時，筆者還是喜歡當年比較實事求是的風氣。其實股市中這種吹水現象也是由來已久，公司背景以至產品技術及市場，常被美化至無限好來吸引投資者，難得幾番循環中始終有人相信，此地的投機取巧文化特質，實在是有反思的必要。
電郵：[email protected]
黃國英