明報總編輯鍾天祥先生：

你好，明報職工協會近日收到不同部門同事意見，要求協會向公司管理層反映編輯部員工艱辛的工作情況。協會早在今年4月24日致函公司管理層，希望與公司管理層會晤商談，反映同事的關注，信件亦已轉交公司，惟協會一直未得到回應，因此特致函鍾先生。

編輯部多個部組的同事近期多番向協會反映，指部組相繼有多名員工離職，但他們發現管理層應對有別於以往，未有招聘填補空缺。據我們理解，公司並無政策要求編輯部削減職位，既然如此，為何編輯部多個部組卻出現人手短缺，這難免令同事產生疑慮。

有編輯部同事指，近4個月部組人員減少逾一成。不少離職者也是年資較深的同事，我們非常擔心，如此下去損害報紙的根本利益。

協會留意到，編輯部多個部組現時人手緊張，以偵查報道組為例，全盛期有6名採訪人員，不少報道獲公眾及社會關注讚賞，發揮第四權的監察角色，在各項新聞獎中屢獲殊榮，表現向來為公司認許。不過，閣下接掌編輯部以來，該組別人員經過調職、離職後，現只剩下兩名記者！同事不禁問，在這人手日趨減少的狀況下，如何維持原有的新聞質素？同事們對上述人力安排表示無法理解，不明白是否公司編採政策有變。

很多同事要求協會向管理層了解目前人手情況，冀了解公司目前的人力資源政策，包括是否凍結人手及停止招聘。

鍾先生上任時，曾聲言樂意跟同事溝通，而編輯部人力問題茲事體大，協會希望閣下能盡快與同事直接對話，向同事解說及回應同事的疑問。如有查詢，歡迎隨時與本協會理事聯繫。敬希回覆。謝謝。